協調發展,注重解決發展不平衡問題,是經濟社會持續健康發展的內在要求。企業在發展過程中,不同程度存在發展不平衡、不協調、不可持續問題。

　　

　　習酒在前進的道路上,以問題導向為突破口,根據企業發展中存在的問題和先易后難的原則,解決了多年想解決而沒有解決的難題。

　　

　　對燃煤鍋爐的升級換代就是一個協調發展的典型。由于節能降耗發展的需要,生態文明建設的新要求,這些做出突出貢獻的廠區燃煤鍋爐不得不退出歷史舞臺。為了循序漸進改造又不影響產能,習酒公司對黃金坪生產區唯一一臺燃煤鍋爐于2010年5月進行鍋爐及配套煙氣脫硫除塵設施改造,2010年8月投入使用至今,達標排放。其他的燃煤鍋爐全部改用生物質燃料和燃氣,2015年9月對1#鍋爐進行生物質燃料(顆粒燃料)改造,當年10月改造完成投入使用；2015年9月新建1臺生物質燃料(粉末燃料)鍋爐,當年12月建成投入使用。

　　

　　截至目前,習酒片區里茅臺集團201廠和習酒公司共改造新建投入的燃氣鍋爐已達6臺,運作起來每年至少比傳統燃煤鍋爐要高出3000萬元。“習酒公司將在今年底將全部燃煤鍋爐改為生物質燃料和燃氣。這樣做雖然會增加成本和運行費用,但習酒公司只有按照低碳排放、綠色環保的要求,才能實現可持續跨越發展。”總經理鐘方達說。

　　

　　據悉,為了節能降耗,美化環境,公司正在和習水二郎電廠協商溝通,從電廠輸入熱氣,這樣將大大降低運營成本。

　　

　　此外,“習酒制酒車間的生產廢水,實現零排放,一般企業做不到,既節約了資源,還節約了成本。”能源設備部鄧宦權主任說。

　　

　　協調發展既是現實倒逼而來,也是因時而動、應勢而為,發揮主觀能動性的自覺選擇。

　　

　　“當高樓大廈在我國大地上遍地林立時,中華民族精神的大廈也應該巍然聳立”。隨著習酒的發展壯大,為了傳遞習酒好聲音,傳播習酒正能量,展現習酒新形象,對精神文明的建設同等重要,為此公司工會每周都會組織相應的活動,在生產車間舉辦技能競賽、在支部開展黨員自我評議等,讓職工找到了歸屬感,心理上有榮譽感,行動上有自豪感。這是公司激發職工內生動力、實現協調發展的體現和需要。

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